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 　　未簽勞動(dòng)合同如何申請勞動(dòng)仲裁

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，未簽勞動(dòng)合同的情況時(shí)有發(fā)生。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生爭議時(shí)，即使未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍有權(quán)申請勞動(dòng)仲裁。本文將從法律角度出發(fā)，詳細(xì)介紹在未簽勞動(dòng)合同的情況下如何申請勞動(dòng)仲裁。

　　一、未簽勞動(dòng)合同申請勞動(dòng)仲裁的流程

　　未簽勞動(dòng)合同申請勞動(dòng)仲裁的流程與簽有勞動(dòng)合同的情況基本相同，但仍需注意一些特殊事項(xiàng)。具體流程如下：

　　提交仲裁申請

　　勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)盡快向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請。申請書需明確填寫申請人和被申請人的基本信息、仲裁請求、事實(shí)和理由，并附上相關(guān)證據(jù)材料。由于未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需通過其他證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系，如考勤表、工作證、工資單、社保繳納記錄等。

　　仲裁受理

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請后，應(yīng)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，仲裁委員會(huì)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人，并通知其提交答辯書。不予受理的，仲裁委員會(huì)應(yīng)說明理由。

　　開庭審理

　　仲裁庭在開庭前五日，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。開庭審理時(shí)，雙方當(dāng)事人可以進(jìn)行陳述、質(zhì)證、辯論等。由于未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需通過其他證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系和仲裁請求的事實(shí)依據(jù)。

　　仲裁調(diào)解

　　在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，仲裁庭會(huì)先行調(diào)解，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭將制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭將及時(shí)作出裁決。

　　仲裁裁決

　　仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但延長期限不得超過十五日。仲裁裁決書作出后，應(yīng)送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　二、未簽勞動(dòng)合同申請勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)

　　在未簽勞動(dòng)合同的情況下申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者需注意以下幾點(diǎn)：

　　收集勞動(dòng)關(guān)系證明

　　由于未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需通過其他證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系。這些證據(jù)材料包括考勤表、工作證、工資單、社保繳納記錄等。勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁前，應(yīng)充分收集這些證據(jù)材料，并確保它們真實(shí)、合法、有效。

　　注意仲裁時(shí)效

　　勞動(dòng)者應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請，否則可能因超過時(shí)效而喪失仲裁權(quán)利。即使未簽勞動(dòng)合同，仲裁時(shí)效的計(jì)算方法仍與簽有勞動(dòng)合同的情況相同。

　　明確仲裁請求和事實(shí)依據(jù)

　　勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)明確仲裁請求和事實(shí)依據(jù)。由于未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需通過其他證據(jù)來證明仲裁請求的事實(shí)依據(jù)。在申請書中，勞動(dòng)者應(yīng)詳細(xì)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。

　　積極配合仲裁庭的工作

　　勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁后，應(yīng)積極配合仲裁庭的調(diào)解工作。雖然未簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍有權(quán)要求仲裁庭進(jìn)行調(diào)解，以爭取達(dá)成調(diào)解協(xié)議，減少訴訟成本和時(shí)間。

　　三、案例分析

　　以下是一個(gè)未簽勞動(dòng)合同申請勞動(dòng)仲裁的案例分析：

　　某勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者主張用人單位未支付加班費(fèi)。由于未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，提交了考勤表、工資單、同事證言等證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系和仲裁請求的事實(shí)依據(jù)。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請后，經(jīng)審查認(rèn)為符合受理?xiàng)l件，決定受理該案。在開庭審理過程中，仲裁庭對(duì)勞動(dòng)者提交的證據(jù)進(jìn)行了核實(shí)，并聽取了雙方當(dāng)事人的意見。最終，仲裁庭裁決用人單位支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。

　　結(jié)語

　　即使未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍有權(quán)申請勞動(dòng)仲裁。在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需通過其他證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系和仲裁請求的事實(shí)依據(jù)，并注意仲裁時(shí)效和積極配合仲裁庭的工作。通過依法申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以維護(hù)自己的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。