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 　　破產(chǎn)清算中員工工資保障與申請破產(chǎn)流程全解析

　　在企業(yè)經(jīng)營不善，面臨資不抵債的困境時，破產(chǎn)清算成為了一種常見的解決方式。然而，在這一過程中，員工的權益保護尤為重要，尤其是工資發(fā)放問題。本文將結合最新法律法規(guī)，深入探討清算破產(chǎn)期間員工工資由誰發(fā)放，以及欠債企業(yè)申請破產(chǎn)的具體流程。

　　清算破產(chǎn)期間員工工資由誰發(fā)放?

　　在破產(chǎn)清算期間，員工的工資保障問題一直是社會各界關注的焦點。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅瑧紫惹鍍斊飘a(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及應劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等。這意味著，員工的工資在破產(chǎn)清算中具有優(yōu)先受償權。

　　具體來說，當企業(yè)進入破產(chǎn)清算程序后，法院會指定清算組接管企業(yè)，對破產(chǎn)財產(chǎn)進行清算、評估和處理。清算組在接管企業(yè)后，首要任務就是核實和清償職工的工資等債權。在清算過程中，清算組應確保員工的工資得到優(yōu)先支付，以保障員工的合法權益。

　　需要注意的是，雖然員工的工資在破產(chǎn)清算中具有優(yōu)先受償權，但并不意味著所有工資都能得到全額清償。如果破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償所有優(yōu)先債權，那么將按照比例進行分配。此外，對于已經(jīng)離職的員工，其未結清的工資也同樣享有優(yōu)先受償權。

　　欠債申請破產(chǎn)流程怎么走?

　　當企業(yè)資不抵債，無法償還到期債務時，可以向法院申請破產(chǎn)。以下是欠債企業(yè)申請破產(chǎn)的具體流程：

　　提交破產(chǎn)申請：企業(yè)法人或其債權人可以向有管轄權的人民法院提交破產(chǎn)申請。申請時，應提交破產(chǎn)申請書、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)法定代表人身份證明、企業(yè)財產(chǎn)狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告等材料。

　　法院受理：人民法院在收到破產(chǎn)申請后，會在一定期限內進行審查。如果認為申請符合法定條件，將裁定受理破產(chǎn)申請，并自裁定受理破產(chǎn)申請之日起五日內通知債務人并公告。

　　指定管理人：法院受理破產(chǎn)申請后，會指定管理人接管企業(yè)，對企業(yè)財產(chǎn)進行管理和處分。管理人由人民法院指定，其職責包括接管債務人的財產(chǎn)、印章和賬簿、文書等資料，調查債務人財產(chǎn)狀況，制作財產(chǎn)狀況報告，以及管理和處分債務人的財產(chǎn)等。

　　債權申報與確認：管理人接管企業(yè)后，會發(fā)布公告，通知債權人申報債權。債權人應在規(guī)定期限內向管理人申報債權，并提交相關證明材料。管理人會對申報的債權進行登記和審查，并編制債權表提交債權人會議核查。

　　召開債權人會議：債權人會議是全體債權人參加討論決定債務人財產(chǎn)管理、變價和分配等重大事項的會議。債權人會議由管理人召集，并在第一次債權人會議召開之前十五日通知已知的債權人。

　　破產(chǎn)財產(chǎn)分配：在破產(chǎn)財產(chǎn)清償完破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，將按照法定順序進行清償。首先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用等，然后清償破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款，最后清償普通破產(chǎn)債權。如果破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，將按照比例進行分配。

　　破產(chǎn)程序終結：破產(chǎn)財產(chǎn)分配完畢后，管理人將向人民法院提交破產(chǎn)財產(chǎn)分配報告，并提請人民法院裁定終結破產(chǎn)程序。人民法院裁定終結破產(chǎn)程序的，將予以公告。此時，破產(chǎn)清算程序正式結束。

　　結語

　　在破產(chǎn)清算期間，員工的工資保障問題至關重要。通過優(yōu)先清償員工工資等債權，法律確保了員工的合法權益得到保護。同時，欠債企業(yè)申請破產(chǎn)的流程也體現(xiàn)了法律的公平和正義，為企業(yè)和債權人提供了一個合理的解決方案。在面對破產(chǎn)清算時，企業(yè)和員工都應了解相關法律法規(guī)，確保自身權益得到保障。