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 　　在勞動(dòng)仲裁中，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備一系列材料以支持其申請(qǐng)和主張。以下是勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備的主要材料清單，這些材料將幫助勞動(dòng)仲裁委員會(huì)全面了解案件情況，并作出公正的裁決。

　　一、基本申請(qǐng)材料

　　勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

　　內(nèi)容要求：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書是勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出的書面申請(qǐng)，應(yīng)詳細(xì)說明申請(qǐng)仲裁的事由、請(qǐng)求事項(xiàng)及所依據(jù)的事實(shí)和理由。申請(qǐng)書需由申請(qǐng)人本人簽名，并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

　　格式與份數(shù)：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書通常為一式三份，勞動(dòng)者保留一份，提交仲裁委兩份。部分地方可能要求按被申請(qǐng)人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。

　　身份證明

　　勞動(dòng)者身份證明：提供個(gè)人身份證復(fù)印件，以證明申請(qǐng)人的身份。

　　委托代理人身份證明：如勞動(dòng)者委托他人代理仲裁，需提交授權(quán)委托書及受委托人的身份證明復(fù)印件。若委托律師代理，還需提交律師事務(wù)所公函和律師執(zhí)業(yè)證復(fù)印件。

　　二、勞動(dòng)關(guān)系證明材料

　　勞動(dòng)合同

　　原件與復(fù)印件：如勞動(dòng)者與用人單位簽訂了書面勞動(dòng)合同，應(yīng)提供合同原件及復(fù)印件。勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的重要證據(jù)。

　　其他勞動(dòng)關(guān)系證明材料

　　工作證件：如工作證、服務(wù)證、工牌等，可以證明勞動(dòng)者在用人單位的工作身份。

　　工資支付憑證：包括工資條、銀行對(duì)賬單、工資領(lǐng)取簽字表等，可以證明勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間和工資水平。

　　社保繳納記錄：社保繳納記錄可以證明勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和社保繳納情況。

　　考勤記錄：考勤記錄可以證明勞動(dòng)者在用人單位的出勤情況和工作時(shí)間。

　　三、其他相關(guān)證據(jù)材料

　　損害事實(shí)證據(jù)

　　克扣工資、拖欠工資證據(jù)：如工資條、銀行對(duì)賬單、用人單位的書面通知等，可以證明用人單位存在克扣或拖欠工資的行為。

　　加班費(fèi)、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)等證據(jù)：如相關(guān)工資支付憑證、用人單位的書面通知或承諾等，可以證明勞動(dòng)者應(yīng)得的加班費(fèi)、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)等權(quán)益。

　　解除勞動(dòng)關(guān)系證明材料

　　離職申請(qǐng)表、離職通知書、離職證明等：這些材料可以證明勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的解除情況。

　　電子數(shù)據(jù)證據(jù)

　　聊天記錄、電子郵件、工作群記錄等：這些電子數(shù)據(jù)證據(jù)可以證明勞動(dòng)者在用人單位的工作情況、與用人單位的溝通記錄等，對(duì)于證明勞動(dòng)關(guān)系和損害事實(shí)具有重要作用。

　　四、其他輔助材料

　　送達(dá)地址確認(rèn)書

　　勞動(dòng)者需要提供詳細(xì)的收件地址、郵編和聯(lián)系方式，以便仲裁文書能夠順利送達(dá)。

　　公司工商注冊(cè)信息資料

　　勞動(dòng)者可以從當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)信用信息網(wǎng)上查詢并打印用人單位的工商注冊(cè)信息資料，以證明用人單位的主體資格。

　　五、注意事項(xiàng)

　　材料真實(shí)性

　　勞動(dòng)者提供的所有材料必須真實(shí)有效，如有虛假將承擔(dān)法律責(zé)任。

　　材料完整性

　　勞動(dòng)者應(yīng)盡量提供完整的證據(jù)材料鏈條，以證明其主張的事實(shí)和理由。

　　材料時(shí)效性

　　勞動(dòng)者應(yīng)注意勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)時(shí)效，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　綜上所述，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需要準(zhǔn)備的材料包括勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證明、勞動(dòng)關(guān)系證明材料、其他相關(guān)證據(jù)材料以及其他輔助材料。勞動(dòng)者應(yīng)確保提供的材料真實(shí)有效、完整全面，并注意申請(qǐng)時(shí)效的要求。